北京时间12月17日消息,美国西南航空公司披露,将波音737 Max从截至2020年4月13日的航班安排表中删除,因该机型重返服务的时间持续存在不确定性。

仍然认为第四季RASM持平于2%,第四季不含燃油的CASM增长4%-6%。

奥预赛能否小组出线?

东亚杯上检验备战成果

次战面对实力更为强劲的日本女足,中国女足遭遇了2019年度比分最惨的一场失利。贾秀全依然肯定了队员们的尽力,也承认差距的存在。毫无疑问,日本女足是一支强队,无论脚下技术还是整体配合,都明显优于中国女足。中国女足需要通过比赛的历练去调整心态,通过赢球去积累信心。

《意见》指出,要加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

波音公司的这一决定是在其最畅销的飞机全球停飞数月后做出的,这也加剧了这家拥有百年历史的制造商面临的严重危机。

备战奥运会预选赛的过程中,中国女足首先应解决自身的问题,然后再根据不同的对手制定有针对性的对策。

其实对于球队来讲,任何技战术的制定都没有错,但是需要让每名队员都能够发挥出自己的特点,让每个人都能够从容有效地完成技战术安排。进攻效率低让中国女足从今夏的世界杯开始成为了进球的“困难户”,这对于球队接下来征战奥预赛非常不利,也会让球队的信心受到影响。尽管贾秀全不止一次表示,信心需要在不断的胜利和成功中建立起来,但是对于中国女足来讲,奥预赛来临之前,几乎是没有什么机会去论证这一点了。如今在亚洲范围内,中国女足需要重视每一个对手,在越来越讲究技术的女足世界里,中国女足徒有拼字当先显然已经不够用了。

这样的一支中国女足,难免让人对其奥预赛前景心生忧虑。11月初的永川女足四国赛是中国女足在奥预赛之前的一次重要检验和热身,贾秀全希望队员们能够在和有实力的队伍的交流中,发挥出自己的东西,为奥预赛做好准备。最终,中国女足获得了冠军,尽管只是一次更偏重热身性质的赛事,但是这个冠军也可以为中国女足增添一份信心。

中国女足的奥预赛之路,注定会很艰难,但是对于球队来讲,正视差距也是一门必修课。无论最终是否能够抢到一张东京奥运会入场券,中国女足的重建之路也都要坚定地走下去。

需让队员发挥各自特点

然而,在刚刚结束的东亚杯上,中国女足的表现却让人有些担心了。本次东亚杯,中国台北女足将是中国女足在奥预赛中的对手,韩国女足也是中国女足有可能会遇到的潜在对手,因此,参加东亚杯的意义非常关键。

本次东亚杯对于中国女足来讲,其实是个很好的检验自己备战成果和熟悉亚洲其他对手的机会。世界杯之后重新启程的中国女足在人员上进行了一些调整,球队需要在不断整合中完成重要任务。在国际足联最新一期的女足排名中,中国女足排名亚洲第4位、世界第15位,排在中国女足前面的亚洲球队分别是澳大利亚女足、日本女足和朝鲜女足,其中澳大利亚女足是中国女足奥预赛的小组对手之一。

文/本报记者 王帆 统筹/杜锐

东亚杯首战韩国女足,中国女足的队员们很努力,但是面对对手的拼抢却显得无计可施。“我一直认为韩国队是一支比较好的球队,尤其是在今天的比赛中,她们展现了自己的风格和踢球方式,让我们学到了很多东西。”主帅贾秀全在复盘比赛的时候这样总结道。

当地时间12月16日,波音公司表示,计划在下个月暂停生产737 MAX客机。这是在美国联邦航空管理局(FAA)宣布持续审查飞机至明年后波音公司的又一重大举措。

严格落实《义务教育课程设置实施方案》,在保证开齐开足国家课程,完成好正常教育教学任务的前提下,各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间,制定出台中小学放春假或秋假的办法,引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

东亚杯末战,中国女足面对实力稍逊的中国台北队,终于以1球小胜,个人能力明显高于对手的中国女足没能将进攻效率提升,也没能打出娴熟的技战术配合,除了一次定位球机会破门得分外,还有两次击中门框都是在外围的远射。

虽然东亚杯也仅仅是个练兵的比赛,但是中国女足所呈现出来的状态以及技战术能力足以令人担忧。在东亚杯不敌日本女足之后,贾秀全坦言球队还不够稳定,不稳定的因素就是犯很低级的错误。然而,要在短时间内去解决这些问题,让球队有一个质的提升,显然也不太现实。那么在奥预赛开始之前的这一个半月时间里,中国女足还能够做些什么呢?

2020年东京奥运会女足亚洲区预选赛最终轮将于2020年2月3日至9日举行,共有八支球队分为两个小组进行较量,中国女足同澳大利亚、泰国和中国台北同处在B组。每个小组的前两名晋级附加赛,附加赛将采取主客场两回合交叉淘汰赛制,取胜的两支队伍以及东道主日本队将获得代表亚洲参加2020年东京奥运会女足比赛的资格。

此外,要完善带薪休假相关制度建设。鼓励进行错峰旅游,引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假,优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。